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一、人才政策

        重慶鼎發(fā)實業(yè)股份有限公司始終秉持“以人為本，共同發(fā)展”原則，堅持“人才是第一資源，成事是第一標準”的人才理念，堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的人才工作方針，不斷加強“經營管理隊伍、技術人才隊伍、技能人才隊伍”三支人才隊伍建設。積極搭建人才職業(yè)發(fā)展和成長的事業(yè)平臺，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，旨在為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間。

        公司始終堅持實施“人才強企”戰(zhàn)略，不斷深化“勞動、人事、分配”三項制度改革，優(yōu)化人才結構，注重優(yōu)化配置內部人才資源，大力實施人才培養(yǎng)工程，為“建設能源集團，打造百年鼎發(fā)”提供堅實的人力資源支撐。 

二、福利政策

1.四險一金。依法為員工繳納各項保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險(含生育保險)、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金；

2.補貼福利。包括職稱津貼、中夜班津貼、工作餐補貼、為員工提供過渡性宿舍以及各類節(jié)假日福利等；

3.休假福利。員工享有帶薪年假、探親假、婚喪假等各類假期；

4.教育培訓。企業(yè)為員工搭建內、外部培訓平臺，提供各類教育培訓機會；

5.員工俱樂部。企業(yè)為豐富員工業(yè)余文化生活，經常舉辦各類文體活動，具有良好的團隊氛圍。