一、人才政策

        重慶鼎發實業股份有限公司始終秉持“以人為本，共同發展”原則，堅持“人才是第一資源，成事是第一標準”的人才理念，堅持“內部培養為主，外部引進為輔”的人才工作方針，不斷加強“經營管理隊伍、技術人才隊伍、技能人才隊伍”三支人才隊伍建設。積極搭建人才職業發展和成長的事業平臺，實現“人盡其才、才盡其用”，旨在為各類人才提供廣闊的發展空間。

        公司始終堅持實施“人才強企”戰略，不斷深化“勞動、人事、分配”三項制度改革，優化人才結構，注重優化配置內部人才資源，大力實施人才培養工程，為“建設能源集團，打造百年鼎發”提供堅實的人力資源支撐。 

二、福利政策

1.四險一金。依法為員工繳納各項保險，包括養老保險、醫療保險(含生育保險)、失業保險、工傷保險和住房公積金；

2.補貼福利。包括職稱津貼、中夜班津貼、工作餐補貼、為員工提供過渡性宿舍以及各類節假日福利等；

3.休假福利。員工享有帶薪年假、探親假、婚喪假等各類假期；

4.教育培訓。企業為員工搭建內、外部培訓平臺，提供各類教育培訓機會；

5.員工俱樂部。企業為豐富員工業余文化生活，經常舉辦各類文體活動，具有良好的團隊氛圍。