一、為了貫徹落實(shí)黨要管黨、全面從嚴治黨要求，壓緊壓實(shí)黨委管黨治黨政治責任、主體責任，加強黨內監督，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，用好監督執紀“第一種形態(tài)”，強化對黨員干部的日常教育、管理，營(yíng)造公司風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，根據《中國共產(chǎn)黨黨章》《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規定，結合實(shí)際，制定本制度。 
二、堅持實(shí)事求是、抓早抓小、防微杜漸、全覆蓋和嚴管厚愛(ài)相結合的原則。
三、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則確定約談對象，逐級進(jìn)行約談。公司黨委、總支和支部及其領(lǐng)導班子成員負責對其直接管理（監督）的本級班子成員和下一級黨政負責人或黨員開(kāi)展約談；必要時(shí)，上級黨組織負責人可以對所管理（監督）的下級黨政負責人和黨員越級約談。
四、約談主要是提醒約談和預防約談。黨組織負責人發(fā)現本級班子成員、直接管理（監督）的下級黨政負責人或黨員在政治、思想、作風(fēng)、廉潔、工作及生活等方面已經(jīng)出現苗頭性、傾向性問(wèn)題，有反映或投訴，輕微違紀，給國家、單位造成了不良影響或損失的，要及時(shí)開(kāi)展提醒約談，指出問(wèn)題，幫助其改正錯誤，避免再次出現或發(fā)生更嚴重問(wèn)題；對人、財、物管理，項目管理，投融資、兼（并）購、工程建設及采購等廉潔風(fēng)險較高、出現問(wèn)題的可能性大的崗位人員，要經(jīng)常性開(kāi)展預防約談，防止出現問(wèn)題。問(wèn)題比較嚴重的，由公司黨委或紀委進(jìn)行誡勉談話(huà)。
五、黨組織負責人對直接管理（監督）的約談對象原則上每年約談至少2次，上、下半年各1次，提醒約談及時(shí)開(kāi)展。
六、約談應有針對性和實(shí)效性，由談話(huà)人作好談話(huà)記錄，每年底交本級黨組織統一歸卷存檔備查。
七、約談應在安全的地點(diǎn)進(jìn)行，同時(shí)做好被談話(huà)人的思想工作。
八、被約談人應當自覺(jué)接受上級黨組織負責人或本級黨組織主要負責人的約談，按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話(huà)，不得借故推諉、拖延；應正確對待組織的批評、幫助和監督，并如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞事實(shí)，不得打擊報復。
九、對不履行約談責任或不按要求接受約談的黨員，造成不良影響或嚴重后果的，按《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的有關(guān)規定，依紀依規進(jìn)行問(wèn)責或給予黨紀處分。
十、本制度從2019年9月6日起執行，由公司紀委負責解釋。